6月3日上午，中远关西在上海、金山、天津、珠海四地同步召开技术中心干部聘任宣布大会。公司总经理唐欢、常务副总经理山下博史、副总经理刘会成、人力资源部总经理甘华芳及技术中心全体成员参会。

会上，甘华芳宣读了技术中心中层干部的聘任决定。随后，七位新聘干部依次表态发言，他们向公司表达了感谢，承诺将以深厚的专业积淀为根基，以客户需求为导向，以技术创新为驱动，全力攻坚关键技术难题，加速科研成果转化落地、持续优化工艺流程。同时打破部门壁垒，促进协作交流，筑牢质量安全防线，做好“传帮带”工作，为公司高质量发展提供坚实有力的技术支撑。

山下博史在讲话中指出，此次组织结构调整是手段而非目的，核心目标在于持续提升个人、团队及整个技术中心的技术能力。他强调，要提升定位，树立“化学品制造商”的全局思维；要深化钻研，养成探究科学原理的严谨习惯；要强化协作，加强跨部门深度沟通并确保决策高效执行。

唐欢在总结讲话中阐述了技术中心调整的战略背景与紧迫性，他强调，当前正值公司二次发展关键窗口期，必须发扬“拼实力、拼速度、拼意志、拼团队”的奋斗精神。唐欢对技术中心提出四方面要求：一是聚焦技术整合与研发创新，落实改革任务；二是加强团队建设，提升协作效能；三是强化责任担当，确保平稳过渡；四是坚持创新驱动，打造核心竞争力。

会议号召技术中心全体成员要将“协作、创新、学习、负责”四大核心理念内化于心、外化于行。随着全新组织架构落地运行，一支充满活力的技术管理团队已整装就位，公司技术创新事业由此开启发展新征程。技术中心将以“创一流”战略目标为指引，以核心技术突破为笔、高效成果转化为墨，在创新发展的蓝图中劈波斩浪、奋楫前行，为打造世界一流专业领军示范企业铸就坚实的科技“新涂层”！